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Charles Alquier

Solutions concernant l’obligation d’emploi de personnes touchées par le Handicap :
Celles-ci visent, après un court diagnostic de la situation, à envisager l’opportunité pour vous de mettre en sous-traitance au « secteur adapté » (avec obligation de résultats) un certain nombre d’activités avec, si possible, détachement de ces personnes par l’EA au sein de vos propres équipes. Cela vous permet :

- D’insérer progressivement des travailleurs Handicapés au sein de votre organisation, de « faire tomber les tabous » concernant le Handicap, et de pouvoir communiquer favorablement à ce sujet
- Sans avoir les soucis de l’accompagnement ou de l’encadrement direct de ces employés, puisqu’ils dépendent de l’Entreprise Adaptée.
- Et vous donne la possibilité, si vous êtes satisfaits de la prestation, d’envisager le recrutement de ces personnes, une fois qu’elles ses sont acclimatées, et auront su gagner votre confiance.
- Accessoirement, de diminuer rapidement le montant de votre contribution volontaire à l’AGEFIPH ou au FIPHPF.

Notre expérience nous a déjà permis de mettre cette méthode en pratique au sein de deux entreprises dans le domaine des services, et d’une collectivité territoriale.
Nous sollicitons donc un entretien, afin de vous décrire notre approche plus en détails, voir dans quelle mesure notre démarche pourrait s’inscrire dans votre propre programme d’actions, et, dans cette attente, restons à votre disposition pour tout renseignement complémentaire que vous pourriez souhaiter.