Charles Alquier

Solutions concernant l’obligation d’emploi de personnes touchées par le Handicap :
Celles-ci visent, après un court diagnostic de la situation, à envisager l’opportunité pour vous de mettre en sous-traitance au « secteur adapté » (avec obligation de résultats) un certain nombre d’activités avec, si possible, détachement de ces personnes par l’EA au sein de vos propres équipes. Cela vous permet :

- D’insérer progressivement des travailleurs Handicapés au sein de votre organisation, de « faire tomber les tabous » concernant le Handicap, et de pouvoir communiquer favorablement à ce sujet
- Sans avoir les soucis de l’accompagnement ou de l’encadrement direct de ces employés, puisqu’ils dépendent de l’Entreprise Adaptée.
- Et vous donne la possibilité, si vous êtes satisfaits de la prestation, d’envisager le recrutement de ces personnes, une fois qu’elles ses sont acclimatées, et auront su gagner votre confiance.
- Accessoirement, de diminuer rapidement le montant de votre contribution volontaire à l’AGEFIPH ou au FIPHPF.

Notre expérience nous a déjà permis de mettre cette méthode en pratique au sein de deux entreprises dans le domaine des services, et d’une collectivité territoriale.
Nous sollicitons donc un entretien, afin de vous décrire notre approche plus en détails, voir dans quelle mesure notre démarche pourrait s’inscrire dans votre propre programme d’actions, et, dans cette attente, restons à votre disposition pour tout renseignement complémentaire que vous pourriez souhaiter.

Aide à l’insertion

Accompagnement

Le Handicap n’en est pas un

L’esprit de solidarité

Compétences

Mise en conformité avec la « Loi Handicap » de février 2005

Enjeux

Télécharger le fichier pdf

Options

Télécharger le fichier pdf

Activités concernées :

* Activités « classiques »
- Espaces Verts
- Restauration
- Blanchisserie « à plat »

* Activités moins connues
- Services généraux :
            Editique, brochures, mise sous pli…
            Documentique, numérisation, archivage
            Bureautique, télé secrétariat, DAO
            Centres d’appel
            Gestion des accueils
            …

- Production
            Approvisionneurs
            Tri en fin de ligne
            Réalisation de prototypes, séries limitées

Notre proposition d’accompagnement

- Diagnostic de votre situation concernant l’emploi des travailleurs handicapés et son évolution à moyen / long terme
- Sensibilisation des équipes
- Recherche de solutions de maintien dans l’emploi
- « Sourcing » de candidats porteurs de la carte CDAPH,---> stages, CDD, CDI
- Partenariats avec Ecoles, instituts de formation (dispositif ARPEJHE)
- Recherche et évaluation d’activités à mettre en sous-traitance au secteur adapté, avec obligation de résultats et si possible détachement des TH sur site, rendant possible un recrutement aidé en fin de mission.
- Optimisation des déductions et aides financières
- Evaluation de l’intérêt de la signature d’une convention avec le fond d’insertion (AGEFIPH ou FIPHFP si possible).

Télécharger le fichier pdf

Notre proposition d’accompagnement

- Vous donnez de la crédibilité à votre volonté d’intégration de personnes touchées par le Handicap
- Vous créez un climat de solidarité autour de ces collaborateurs
- Vous apprenez, à tous niveaux, à gérer la diversité
- Vous pouvez communiquer à ce sujet
- Vous créez un climat favorable à l’auto-déclaration des Travailleurs Handicapés présents sur votre site
- Vous avez la possibilité de recruter les TH une fois « acclimatés »

Votre engagement envers la Responsabilité Sociale d’Entreprise

Vous souhaitez mettre en place une politique débouchant sur l’insertion pérenne de personnes handicapées au sein de vos équipes, compatible avec vos valeurs et vos objectifs

Or pour beaucoup, le handicap, c’est ça !

Les idées reçues sont tenaces et la représentation du handicap souvent réduite à quelques stéréotypes : Personne en fauteuil, non voyant, sourd,…Un raccourci qui incite souvent à conclure d’emblée que tel ou tel handicap est incompatible avec certains métiers.

Votre Constat :

Votre médecin du travail vous dit avoir repéré des travailleurs handicapés au sein des équipes, mais ils ne se déclarent pas ! Quel intérêt y auraient-ils ?
A ce jour, votre entreprise n’est pas perçue comme assez « handi-accueillante »

Comment remplir votre obligation d’emploi de 6% de travailleurs handicapés ?
Pour atteindre ces 6%, la loi incite à :
- Recruter des travailleurs handicapés
- Accueillir des stagiaires en formation professionnelle
- Maintenir dans l’emploi vos employés touchés par le handicap
- Faire appel à des établissements de travail du « secteur adapté » (ESAT, EA)
- Conclure des accords de branche, d’entreprise ou d’établissement avec les partenaires sociaux (sous condition de validation par la DDTEFP)
- Régler une contribution volontaire proportionnelle à la taille de l’entreprise et au nombre d’unités manquantes.